Bilan d’Orientation

Autrement connu sous la dénomination de Bilan de Compétences ou Bilan de Carrière, le Bilan d'Orientation se déroule généralement sur 4 à 6 semaines.

Cette démarche s’adresse aux collaborateurs souhaitant évoluer, à ceux qui ne s’épanouissent pas ou plus dans leurs fonctions actuelles, à ceux qui bien qu’attachés à leur travail et à leur organisation n’y trouvent pas ou plus satisfaction, et à tous ceux qui veulent simplement prendre eux-mêmes leur avenir en mains.
L’entreprise d’aujourd’hui ne peut bien souvent plus assurer de carrières toutes tracées ; à chacun donc de saisir, voire de créer ses propres opportunités de développement.

S’appuyant sur l’analyse des motivations, des intérêts, des compétences, des qualités et des valeurs de l’accompagné, le Bilan d’Orientation lui permet d’identifier les activités au croisement de ce qu’il aime faire et de ce qu’il sait faire, là où il est le plus susceptible d’apporter toute sa valeur ajoutée.
Il pourra alors construire un projet à la fois motivant pour lui, réaliste compte-tenu de ses compétences et réalisable dans son environnement.

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